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混合辦公時代，為什么對企業(yè)來說，提高員工技能是道“必答題”？

發(fā)布時間：2022-04-11 瀏覽次數：825 來源：www.dxjdh.com

你有沒有發(fā)現，疫情爆發(fā)以來，公司舉辦的培訓活動變少了？然而商業(yè)社會的發(fā)展與前進并未停滯，對企業(yè)員工的技能要求也隨時在變化提高。尤其是在混合式辦公漸成主流的今天，員工技能的提升變得比以往任何時候都更加重要。

你可能要問，為什么員工技能的提升如此重要？在線下集中辦公變少，員工多數采納混合式辦公的當下，又該如何提升員工的技能？看Spaces為你支招！

提高員工技能是道“必選題”

對企業(yè)來說，招到優(yōu)秀的人才固然重要，但培養(yǎng)已有人才更為關鍵。麥肯錫公司最近的一項研究表明，87%的公司認為他們的員工間存在技能差距，或者預計在未來幾年內會有差距。而只有不斷提升員工的能力和技術，補足團隊中的短板，才能保證企業(yè)按照計劃運轉，并持續(xù)提升整體業(yè)務水平。

其實對于員工來說，他們也非常希望公司能夠提供技能培訓，在普華永道2021年的一項調研顯示，77%的受訪者表示熱衷于學習新技能，他們覺得這樣使自己對工作崗位更有信心與安全感。為員工提供技能培訓，可以幫助企業(yè)更好地留住現有人才。

留住優(yōu)秀人才是道“多選題”

如何留住優(yōu)秀人才，對于所有企業(yè)來說都是一個重要的命題。美國勞工統(tǒng)計局的數據顯示，僅僅在2021年9月，就有440萬人離職！在人才留存問題上，除了為員工提供技能培訓，企業(yè)還可以為員工提供更加靈活的辦公方式——混合式辦公。

普華永道的調查顯示，72%的員工希望采取混合的工作方式，他們希望可以在公司總部、家和離家更近的辦公地點之間靈活安排自己的工作日程。Spaces共享辦公通過全球辦公網絡，激發(fā)創(chuàng)意的辦公環(huán)境，可以幫助企業(yè)打造靈活的混合式辦公網絡，為員工提供更舒適、離家更近的專業(yè)工作空間，提升員工的職場幸福感和對企業(yè)的歸屬感。